3月9日,首開集團召開年度工作會議，并對年度優秀的“職工之家”及“職工小家”進行了表彰，寶地公司蘇州分公司工會獲得“優秀職工小家”榮譽稱號。

“職工小家”建設活動是新時期工會工作的重點內容，是增強企業凝聚力和戰斗力，提高基層工會建設水平，促進企業和諧穩定的有效途徑。蘇州分公司工會結合自身工作實際，找準切入點和著力點，不斷推動工會工作創新發展。

2016年根據上級工會精神蘇州分公司工會啟動了“職工小家”建設工作，9月開始將辦公室樓頂的陽光房改造成職工小家主要場所，在室內配備了橢圓機、腳踏單車等體育設備，設置了閱覽角，擺放100多本圖書及報刊等資料供員工瀏覽，旨在提高職工身體素質、豐富職工精神生活，讓服務設施實體化落到實處。工會組織還創造性地將職工小家的戶外場所開辟成職工農場，供職工種植蔬菜瓜果，不僅打造出職工小家自身特色，而且受到了廣大職工的一致好評，讓“晨興理荒穢，帶月荷鋤歸?！钡脑娨馍畛蔀楝F實，給職工們繁忙的工作生活增添了一抹綠色與生機。

工會組織本著“一室多用”的原則，還將辦公室原有空余角落布置成工會角，既合理、高效利用了現有場地，又使職工小家空間得到有效拓展，讓職工時時感受到工會的服務，處處享受到工會的服務。

工會組織在工會角的公開欄中詳細公示全體工會委員的名單、工會職務、照片、手機號及微信號等信息，既有利于加強對工會全體委員的監督力度，也為保持工會與基層工會會員的密切聯系提供了直接有效的方式方法。與此同時在工會角制作分享工會活動精彩時刻的公開欄，努力打造職工“看得見、摸得著、接地氣、有人氣”的職工小家，工會角還放置了咖啡機和吧臺椅為公司職工在忙碌之余提供享受咖啡與聊天的美好時光。

在建“小家”的同時，工會緊緊扣住“十送”工作指導意見，開展了一系列的活動。2016年8月初工會組織為蘇州分公司各項目統一購買配發了花露水、毛巾、風油精等防暑降溫用品，充分發揮工會聯系職工群眾的優勢，把防暑降溫工作落實到每個項目、每個崗位。工會是困難職工的依靠，是傳遞愛心的窗口。工會全體委員始終認真堅持走訪慰問制度，2016年用于職工探視、慰問費用近兩萬元，探視、慰問次數達 27次，特別是對生病住院的職工逢知必訪，為他們送去工會組織的關心和情意。

工會還積極組織和發起愛心募捐，體現大家庭的溫暖。蘇州分公司專利局項目員工鄭紅身患癌癥，獨自撫養一對子女，生活窘迫，于今年9月癌癥復發轉移，工會組織再次啟動員工補助基金，同時通過微信轉發慈善眾籌活動，動員全體職工積極宣傳募集活動，截至目前已有400余人次參與鄭紅眾籌活動，籌集愛心善款38670元。工會組織堅持服務職工，落實職工福利，始終把竭誠為職工服務作為工作的出發點和落腳點，滿腔熱情為職工落實好日常的福利工作，在中秋節、春節等節日，認真做好職工福利的爭取和發放工作，盡力提高職工對企業的滿意度。

工會還組織職工開展形式多樣、內容豐富的文體活動，既豐富職工文化生活，又增強企業凝聚力和感召力。2016年4月末至5月初開展安吉戶外拓展活動；2016年6月舉行“六月鴻歌”天鴻好聲音歌手大賽；2016年11月策劃舉辦“天鴻好運動——員工環古城健步行”活動；2017年1月工會組織策劃春節晚會活動，這些活動不僅活躍了職工文化娛樂生活，陶冶了職工情操，而且充分展示了公司職工的精神面貌，營造了和諧向上的企業文化氛圍。另一方面工會組織積極聯絡所在地街道工會組織，針對周邊區域品學兼優但經濟困難的學生開展愛心助學活動，實現資源共享，聯合營造“傳遞愛心、共享愛心、奉獻愛心”的和諧理念。

正因為蘇分公司工會組織有效服務職工，能夠結合企業實際，因地制宜開展形式多樣的群眾性文體活動，重視自身建設的種種表現，通過蘇分公司工會組織的努力，此次獲得“優秀職工小家”的榮譽稱號，這也是對蘇分公司工會的肯定。蘇州分公司工會組織在今后的工作中將更加努力，把工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，努力構建模范職工小家，從而更好的服務企業大家。